南京律师事务所
设为彩迷会
加入收藏
咨询中心
彩迷会
合同法公司法债权债务知识产权劳动人事婚姻家庭房产.拆迁建筑工程交通.医疗损害赔偿投资金融保险网络法律国际贸易海事海商刑事辩护
  [彩迷会]> 正文

双倍工资的计发基数不应包括加班工资

来源:南京律师网 yuntu365.com  阅读:13
    案例
    
      2012年3月18日,吴某进入H公司工作。入职时,H公司未与其签订劳动合同,直至2013年3月19日,双方签订了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的劳动合同。2013年4月6日,H公司以吴某严重违反公司规章制度为由提前解除了劳动合同。吴某认为,2012年3月,就被H公司招用为企业员工,但直至2013年3月19日,公司才与其签订劳动合同,违反《劳动合同法》的规定,公司应承担支付双倍工资的责任。于是, 2013年4月13日,吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额22050.80元。经劳动争议仲裁委审理后认为,用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故H公司应当支付吴某二倍工资的差额部分。吴某主张11个月的二倍工资差额,符合法律规定应予支持。2012年4月18日至2013年3月18日期间,吴某的收入总额减去其认可的已付加班费,为正常出勤工资收入。仲裁委以其正常出勤工资为基数计算H公司应付的双倍工资差额,裁决H公司支付吴某2012年4月18日至2013年3月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额19439.20元。吴某不服仲裁,起诉至法院
    
      本案的争议焦点在于双倍工资差额的计算基数如何确定,加班工资是否应当计算在基数当中。吴某认为,劳动仲裁委对未签订劳动合同二倍工资的计算方法有误,不应在总收入中扣除已支付的加班工资后来计算工资差额,因为劳动者工资中也包含加班费和各种补贴,均为工资总收入,如扣除已支付的加班费,不属工资收入,就降低了劳动者的劳动报酬,是不合法不合理的。于是向法院提起诉讼,基层法院经审理后认为,计算劳动者二倍工资差额,应以劳动者基本工资作为计算标准。而双方未签订劳动合同,没有明确双方劳动权利义务,包括H公司应支付吴某基本工资的金额,无法用双方约定的基本工资来计算吴某可得的二倍工资差额和加班工资差额。吴某实际收入中含有加班工资,两者之差即为吴某在该期间所获取的工资,从而可以计算出吴某月工资收入,并以此作为计算二倍工资差额的基数。最后基层法院通过调解,让吴某接受了仲裁委裁决的金额圆满结案。
    
      评析
    
      本案是一起关于双倍工资的典型案例。本案的争议焦点在于H公司向吴某支付双倍工资的差额如何确定,是否包括吴某在这段期间的加班工资。
    
      根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确双倍工资差额的计算基数,因此,造成了各界对此的不同理解。目前,一种观点认为,双倍工资基数,应当按照这段支付期间的应发的所有劳动报酬确定,不做任何排除。另外一种观点认为,双倍工资基数,以劳动者正常出勤下的工资为准,不应包括加班工资等。
    
      笔者认为,《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益。因此,用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准,也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准,不应包括加班工资,亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。因此,在本案中,吴某要求将加班工资也计入双倍工资基数的要求得不到支持。
·如何认定企业制订的规章制度的效力?
      某企业规定,吸烟就可以解除劳动合同。大多数人可能会觉得吸烟就是普通的小错误,不至于解除劳动合同。倘若是一家生产烟花爆竹企业的职工,在单位车间的吸烟行为就是极其危险的,在规章制度......

·如何避免职位说明书设计不合理带来的风波?
      一、从企业发展的角度把握职位说明书的设计对于新成立的企业来讲,职位说明书的编制是比较容易的,但对老企业来讲,就是一件比较棘手的工作了。这就要求人力资源经理要有充分的理由说明企业的第......

·企业规章制度的备案程序
      一、政策、法律依据:1、《中华人民共和国劳动法》;2、《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象:辖区内所属的各类企......

·如何制订企业规章制度?
      我国劳动法规定,企业有权制订内部规章制度,但实践中,企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。笔者认为,企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行,应做到“合法、合理、全面、具体”,由于企......

·如何降低企业规章制度撰写中的法律风险?
      目前,相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理,劳动者不服而引发的。在此类案件中,单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以,企业在制定规章制度时,必须仔细考虑,尽量......

·《企业规章制度》范本(二)
      第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则1.1本公......

·企业员工离职管理中的法律风险防范
      一、建立离职管理规章制度体系“离职”是是员工与企业利益即将终结的环节,在此环节,企业应着力于规范运作,从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。  根据现行法律法规、司法......

·《企业规章制度》范本(一)
      目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞......

·劳动争议
·2013南京市劳动合同(全日制)
·新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
·加班费的计算问题

推荐内容:
·交通事故保险理赔的基本流程
·交通事故连带责任的17种情况总结
在线咨询
 8630-9110
热线彩迷会:025-86309110
工作时间:AM8:00-FM21:00
 专业律师
最新内容


热点内容

彩迷会官网彩迷会网址彩迷会平台彩迷会app彩迷会下载